Category: Case

The IDEO Difference

Fredman, C. The IDEO Difference. Hemispheres. August 2002 Until innovation reaches the marketplace, it’s of no value to business. The truth is that customers often ask you to do wrong things, not because they’re difficult to deal with but because

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The Empathy Economy + The Ideo Way

Nussbaum, N. 2005. The Empathy Economy + The Ideo Way. Business Week. March 8, 2005. You can’t Six Sigma your way to high‐impact innovation, but you can design your company to generate products and services that provide great consumer experiences,

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Shared influence at W. L. Gore & Associates

Manz, C. C., Shipper, F., & Stewart, G. L. (2009). Shared influence at W. L. Gore & Associates. Organizational Dynamics , 38 (3), 239-244. Facteurs influencant le leadership partagé Culture organisationnelle Promotion de liens interpersonnels forts Communications plus riches, favorisant

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Lili-Anna Peresa : “Pour faire une différence”

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Claudette : plus qu’une professeure de français

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Hitler : homme d’état, guerre et paix dans la balance.

Que pourrais-je souhaiter d’autre que la traquilité et la paix Hitler, 1935 La réponse à la question “comment résoudre le problème de Dantzig et du corridor ?” reste la même dans le grand public. Intégration au Reich? Oui. Par la

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Raoul Wallenberg : le juste de toutes les nations

De jeune héritier d’une grande famille banquière à sauveur des juifs de Budapest.

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Doriane Dalati – La ballerine dirigeante

De ballerine à directrice générale de Redken, L’Oréal.

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Micheline Bouchard : la connaissance de soi par l’exercice du pouvoir

A réussi une carrière dans des domaines dits “non traditionnels” N’aime pas les conflits, elle mène des luttes pacifiques et dynamiques Avoir du pouvoir Influencer les structures décisionnelles de la société, y participer activement et en faire partie. Choyée par

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Jean Coutu et le Groupe PJC

Tracé de la carrière de Jean Coutu de sa naissance à 1996.

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